[013]當你離職時，領導極力挽留，我想問此時領導一般是怎麼想的？

“本问题来自ScalersTalk成长会每日一议活动”。

#ScalersTalk每日一议# 20180418

[013]当你离职时，领导极力挽留，我想问此时领导一般是怎么想的？

• 最一般性的情況來說，就是他的挽留，很可能是他必須要做得一個動作，並不一定代表，你的離開使他悲痛萬分，而是說，他的挽留在其他同事眼裡，可被視為一個重視下屬的舉動，這麼一來，公司的職員對於員工離職造成的心情起伏，有多少安定的效果，簡單來說，老闆的慰留，並不完全是為了離職員工，有可能是為了職場的生態平衡，所做出的權衡手段。

• 當然，也不能排除你的離開使得公司有嚴重的人才流失，領導的挽留手段，也可能是讓你把後續辦妥之後的舉動，使得你的離開之後，公司依舊能夠正常執行。

• 這裡需要注意的思路是，當你離職時，最好依舊能辦妥後續的交接工作，因為這攸關你更人的信任，哪怕你待的是幾家爛公司，也不能讓你的交付的活的質量下降，該遵守的原則與規定，不能懈怠，提前交付、溝通，讓彼此離開時，以最理性的手段分開，分開後，不必處說長道短，安靜地做好本分，把握好自己能找掌控的本分，就是最重要的主軸。